第一條 為推動(dòng)中國(guó)科學(xué)院戰(zhàn)略性先導(dǎo)科技專(zhuān)項(xiàng)（簡(jiǎn)稱(chēng)“先導(dǎo)專(zhuān)項(xiàng)”）順利實(shí)施，實(shí)現(xiàn)出成果與出人才并重，培養(yǎng)和凝聚一批高水平科技創(chuàng)新人才，依據(jù)《中國(guó)科學(xué)院戰(zhàn)略性先導(dǎo)科技專(zhuān)項(xiàng)管理辦法》（簡(jiǎn)稱(chēng)“先導(dǎo)專(zhuān)項(xiàng)管理辦法”），制定本細(xì)則。

　　第二條 人事局會(huì)同主管業(yè)務(wù)局負(fù)責(zé)指導(dǎo)各級(jí)任務(wù)實(shí)施單位，做好先導(dǎo)專(zhuān)項(xiàng)人員管理，并對(duì)任務(wù)實(shí)施過(guò)程中人才隊(duì)伍建設(shè)和人才培養(yǎng)情況進(jìn)行跟蹤。

　　第三條 先導(dǎo)專(zhuān)項(xiàng)實(shí)施應(yīng)與科技人才隊(duì)伍建設(shè)同謀劃、同部署、同推進(jìn)、同評(píng)價(jià)。在先導(dǎo)專(zhuān)項(xiàng)實(shí)施方案中，應(yīng)明確人才隊(duì)伍建設(shè)與人才培養(yǎng)內(nèi)容，具體包括：

　　（一）分析人才隊(duì)伍現(xiàn)狀，合理確定先導(dǎo)專(zhuān)項(xiàng)人員需求，明確人才培養(yǎng)和引進(jìn)的目標(biāo)、項(xiàng)目和課題負(fù)責(zé)人的年齡結(jié)構(gòu)以及青年科技人才培養(yǎng)情況等；

　　（二）根據(jù)不同先導(dǎo)專(zhuān)項(xiàng)特點(diǎn)，明確總指揮、總設(shè)計(jì)師、總工程師、首席科學(xué)家等專(zhuān)項(xiàng)負(fù)責(zé)人人選；

　　（三）根據(jù)先導(dǎo)專(zhuān)項(xiàng)管理辦法規(guī)定，結(jié)合任務(wù)實(shí)施情況，明確專(zhuān)項(xiàng)負(fù)責(zé)人在人才培養(yǎng)和隊(duì)伍建設(shè)方面的工作職責(zé)和任務(wù)目標(biāo)。

　　第四條 各級(jí)任務(wù)實(shí)施單位簽署任務(wù)書(shū)，嚴(yán)格按照先導(dǎo)專(zhuān)項(xiàng)實(shí)施方案中確定的人才隊(duì)伍建設(shè)與人才培養(yǎng)引進(jìn)目標(biāo)推進(jìn)落實(shí)，并承諾履行先導(dǎo)專(zhuān)項(xiàng)管理辦法關(guān)于專(zhuān)項(xiàng)各級(jí)負(fù)責(zé)人和骨干將主要精力用于專(zhuān)項(xiàng)組織實(shí)施的相關(guān)規(guī)定。

　　第五條 承擔(dān)先導(dǎo)專(zhuān)項(xiàng)的骨干科技人員原則上不得從事影響完成先導(dǎo)專(zhuān)項(xiàng)任務(wù)的兼職活動(dòng)。依托單位應(yīng)對(duì)先導(dǎo)專(zhuān)項(xiàng)骨干科技人員的兼職活動(dòng)嚴(yán)格把關(guān)，保證骨干科技人員工作時(shí)間不少于4/5用于科研。

　　第六條 專(zhuān)項(xiàng)辦公室應(yīng)根據(jù)本細(xì)則，制定總指揮、總設(shè)計(jì)師、總工程師、首席科學(xué)家等先導(dǎo)專(zhuān)項(xiàng)人員管理規(guī)范，涉及崗位管理、人員聘用、績(jī)效考核、薪酬福利等，按照國(guó)家和院有關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行。

　　第七條 各級(jí)任務(wù)實(shí)施單位將承擔(dān)先導(dǎo)專(zhuān)項(xiàng)任務(wù)的科研骨干優(yōu)先納入特聘研究崗位，實(shí)行協(xié)議薪酬，給予薪酬穩(wěn)定激勵(lì)保障。

　　第八條 將先導(dǎo)專(zhuān)項(xiàng)實(shí)施作為培養(yǎng)造就領(lǐng)軍人才和發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)干部的重要渠道，對(duì)于擔(dān)任“兩總”“首席科學(xué)家”等專(zhuān)項(xiàng)負(fù)責(zé)人，完成牽頭組織的先導(dǎo)專(zhuān)項(xiàng)任務(wù)并做出重大貢獻(xiàn)的，給予重點(diǎn)關(guān)注、跟蹤培養(yǎng)。

　　第九條 在先導(dǎo)專(zhuān)項(xiàng)任務(wù)實(shí)施中，支持更多中青年科技骨干擔(dān)任專(zhuān)項(xiàng)總設(shè)計(jì)師、總工程師、首席科學(xué)家，45歲以下項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、40歲以下課題負(fù)責(zé)人占比不低于50%，為青年人才創(chuàng)造更多擔(dān)綱領(lǐng)銜機(jī)會(huì)。

　　第十條 依托先導(dǎo)專(zhuān)項(xiàng)，加大面向全球招聘海外優(yōu)秀人才力度，擴(kuò)大特別研究助理等青年人才儲(chǔ)備，拓寬人才來(lái)源渠道，促進(jìn)人才有序流動(dòng)。

　　第十一條 在先導(dǎo)專(zhuān)項(xiàng)實(shí)施中，鼓勵(lì)吸引國(guó)內(nèi)外高水平科研機(jī)構(gòu)、研究型大學(xué)優(yōu)秀科研人員參與先導(dǎo)專(zhuān)項(xiàng)實(shí)施，以客座研究員、訪問(wèn)學(xué)者等靈活多樣的方式開(kāi)展科技合作。

　　第十二條 專(zhuān)項(xiàng)辦公室負(fù)責(zé)對(duì)先導(dǎo)專(zhuān)項(xiàng)相關(guān)人員承擔(dān)和完成任務(wù)情況進(jìn)行績(jī)效考核，并將考核結(jié)果反饋人員所在單位，作為相關(guān)人員年度和聘期考核的重要參考依據(jù)。

　　第十三條 對(duì)階段考核結(jié)果為終止、綜合績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果為不通過(guò)的，專(zhuān)項(xiàng)負(fù)責(zé)人5年內(nèi)不得牽頭承擔(dān)院內(nèi)項(xiàng)目，專(zhuān)項(xiàng)依托單位主要負(fù)責(zé)人原則上當(dāng)年度考核不得被確定為優(yōu)秀等次。

　　第十四條 先導(dǎo)專(zhuān)項(xiàng)階段考核、綜合績(jī)效評(píng)價(jià)要把人才工作成效作為重要內(nèi)容，包括隊(duì)伍結(jié)構(gòu)優(yōu)化、領(lǐng)軍人才和青年人才培養(yǎng)、人才引進(jìn)、用人機(jī)制創(chuàng)新等。

　　第十五條 先導(dǎo)專(zhuān)項(xiàng)階段考核和綜合績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果作為院各類(lèi)人才政策支持的參考依據(jù)。對(duì)評(píng)價(jià)結(jié)果優(yōu)秀的任務(wù)實(shí)施單位，在核定特聘研究崗位、特別研究助理資助項(xiàng)目名額時(shí)給予傾斜支持。

　　第十六條 本細(xì)則由人事局負(fù)責(zé)解釋。

　　第十七條 本細(xì)則自印發(fā)之日起施行。